Prečo by mal váš plagát „Visieť tam“ visieť tam: Účinky motivačných plagátov
Vydržte. Žiadne výhovorky. Byť zmenou. Tieto a ďalšie frázy boli vytlačené na plagátoch zavesených v kanceláriách, triedach a dokonca aj v spálňach po celom svete, obvykle sprevádzané obrázkami úchvatných scenérií alebo potešujúcich zvierat. Zatiaľ čo sa väčšina ľudí vysmieva motivačným plagátom ako bezvýznamným a nezmyselným dekoráciám, vedci si začínajú klásť otázku, či by tieto obrázky a posolstvá mohli ľudí skutočne inšpirovať k ďalšej, kvalitnejšej práci.
Obsah
Vonkajšia a vnútorná motivácia
200 anjelské číslo
Predtým, ako môžeme zistiť, či motivačné plagáty fungujú, musíme pochopiť vedu o motivácii. Psychológovia a ďalší vedci zistili, že je jednoduchšie študovať motiváciu tým, že sa problém bude posudzovať z hľadiska jeho umiestnenia: vonku alebo vo vnútri jednotlivca.
Keď sa človek cíti prinútený pracovať kvôli odmene alebo trestu, prežíva vonkajšiu (alebo vonkajšiu) motiváciu. Odmena alebo trest môžu byť hmatateľné, napríklad trofej alebo peniaze, alebo psychologické, ako napríklad pochvala alebo pozornosť médií - pokiaľ pochádzajú od niekoho alebo niečoho mimo tela alebo mysle človeka. Naopak, vnútorná alebo vnútorná motivácia vyplýva z vnútra človeka. Odmenou alebo trestom sú jeho vlastné myšlienky a emócie, napríklad potešenie z činnosti alebo osobná zvedavosť.
Je všeobecne známe, že ponúkanie odmien pracovníkom ich často povzbudzuje k väčšej práci. Vedci však zistili, že nadmerné množstvo externej motivácie môže skutočne znížiť vnútornú motiváciu pracovníkov, čo vedie k nižšej produktivite. Tento jav sa nazýva efekt nadmerného ospravedlnenia: Pracovníci kladú príliš veľký dôraz na vonkajšie zosilnenie správania, takže sa ich vnútorné pohnútky znižujú. Od zamestnávateľov sa preto vyžaduje, aby boli obzvlášť opatrní, kedy a ako ponúkajú vonkajšie motivácie.
Našťastie motivačné plagáty slúžia ako iskry pre vnútornú motiváciu . Pohľad na plagát neprináša žiadnu jednoznačnú ani nehmotnú odmenu; Plagáty skôr povzbudzujú ľudí, aby znovu nastolili osobné ambície a energiu.
aktivity pre 2 a 4 ročné deti
Povesť a motivácia
Ako motivačné plagáty zlepšujú schopnosť človeka byť a robiť lepšie, vyžaduje pochopenie toho, ako sa ľudia pozerajú a prezentujú. Podľa psychológa Dr. Edwarda Higginsa ľudia majú tri typy seba : ideálne ja, by malo byť ja a skutočné ja. Ideálnym Ja je to, v čo človek dúfa, že sa stane, malo by byť tým, ako by sa mal človek správať, aby dosiahol svoje ideály, a skutočné ja je skutočné, súčasné správanie a postoj človeka.
Ideál a všetko by malo ľudí motivovať k tomu, aby sa mali lepšie a vyhýbali sa chybám - za predpokladu, že majú vnútornú motiváciu. Motivačné plagáty majú tendenciu spúšťať upomienky na ideálne ja, čo ľudí povzbudzuje, aby zdvojnásobili svoje úsilie dosiahnuť svoje sny.
Navyše si ľudia, ktorí na svoje pracovné priestory vešajú motivačné plagáty - alebo uverejňujú motivačné citáty na sociálnych sieťach - často rozvíjajú reputáciu odhodlania a efektívnosti. Aby si títo ľudia udržali toto pozitívne postavenie, musia sa usilovnejšie usilovať o to, aby tieto správy splnili. Zavesenie motivačného plagátu môže viesť človeka k zodpovednosti za jeho sny tým, že upozorní okolie na jeho motivácie a zámery.
Ostatné motivátory kancelárskeho dizajnu
Plagáty nie sú jedinými funkciami kancelárie, ktoré môžu motivovať zamestnancov a zvýšiť produktivitu. Jedna štúdia to v skutočnosti zistila fyzikálne prostredie pracovníka je určujúcim faktorom číslo jeden pre jeho schopnosť sústrediť sa. Preto zatiaľ čo podnikatelia líšia svoje steny motivačnými plagátmi, mohli by zvážiť aj nasledujúce problémy s dizajnom pracoviska:
24. november zverokruhu
- Osvetlenie . Zlé osvetlenie môže spôsobiť problémy s fyzickým zdravím, ako je namáhanie očí, bolesti hlavy, únava a depresie, takže dobré svetlo patrí ľahko k najdôležitejším funkciám kancelárie. Prirodzené svetlo by malo byť prioritou, ale prirodzené žiarovky sú adekvátnou náhradou.
- Sedenie . Nové fajčenie, ako sa hovorí, je sedenie, takže pracovníci, ktorí si môžu zaobstarať stoly, by to mali poriadne zvážiť. Tí, ktorí musia sedieť v práci, by mali investovať do ergonomickej stoličky a nastaviteľného stola, aby bol monitor pod úrovňou očí.
- Farbenie . Farby majú zásadný vplyv na náladu. Je známe, že modrá podnecuje produktivitu, ale pracovníci by mali mať možnosť zdobiť svoje priestory farbami, ktoré im pomáhajú zostať sústredenými.
- Kúrenie . Väčšina kancelárií je udržiavaná na mrazivých teplotách od 65 do 85 stupňov Fahrenheita - napriek dôkazom, že s teplotou sa zvyšuje produktivita. Ak zamestnávatelia nie sú ochotní dotknúť sa termostatu, malo by sa zamestnancom umožniť priniesť ohrievače priestoru a prikrývky.
- Smiech . Príliš stresujúce prostredie nie je plné motivovaných pracovníkov. Namiesto toho, pretože pracovníci často trávia toľko času v práci ako doma, mali by byť kancelárie spoločenskými a inšpiračnými miestami, kde sa každý cíti vítaný a ocenený. Úsmev a smiech sú najlepšou dekoráciou pre pracoviská so záujmom o nadmernú motiváciu.
Zdieľajte So Svojimi Priateľmi:
